ISO 45001 VS OHSAS 18001: ключевые отличия двух стандартов по безопасности труда

Опубликование в марте 2018 года стандарта ISO 45001:2018 «Системы менеджмента охраны здоровья и безопасности труда. Требования и рекомендации по применению» — ожидаемое событие, сводящее к единому пониманию три главных аспекта управления организацией: обеспечение качества продукции, вопросы экологии, охраны и безопасности труда. Его структура максимально совпадает с последними утвержденными стандартами серии ISO 9001:2015 и ISO 14001:2016, что формирует основу для создания современной интегрированной системы менеджмента всего предприятия.

По данным российской статистики в 2016 году 32 % несчастных случаев на производстве было связано с неудовлетворительной организацией производства работ. В результате такого положения, как работники, так и работодатели, несут моральные, психологические и финансовые потери.

Внедрение на предприятии системы OHSAS 18001:2007 направлено на создание условий максимальной защищенности жизни и здоровья работников. Для достижения этой цели необходимо учитывать и контролировать все факторы, которые провоцируют повышенную заболеваемость, возникновение травм, а иногда и смертельный исход.

Проблемы охраны здоровья и безопасности на производстве являются общими для всего мирового сообщества, и контролируются Международной организацией труда. Стандарт ISO 45001 — более прогрессивная модель управления, построенная на процессах и включающая учет не только рисков, но и поиск возможностей компании по их выявлению, предупреждению и установлению контроля над эффективностью принимаемых мер.

В основе нового документа заложены положения OHSAS 18001. Однако, главная концептуальная идея ISO 45001:2018 — организация взаимодействия между предприятием и всеми заинтересованными сторонами в контексте окружающей бизнес-среды. Старый документ был сосредоточен на внутренних вопросах организации труда и предотвращении потенциальных угроз. В таблице показаны ключевые отличия двух стандартов.

Новые аспекты меняют взгляд на охрану здоровья и безопасность труда — эти направления деятельности теперь рассматриваются в общем контексте развития стабильной, конкурентоспособной и устойчивой во внешней среде организации. Такое восприятие способствует повышению производительности труда и демонстрирует ответственное отношение работодателя к социальным вопросам.

Порядок сертификации по ISO 45001:2018

Несмотря на существенные различия в подходе, сертификация по ISO 45001 облегчается для компании, имеющей действующую систему управления OHSAS 18001. Переходный период определяется датой 11.03.2021 года, и есть время подумать над организацией более современной системы менеджмента безопасности труда.
Для этого необходимо реализовать следующие задачи.

1. Провести анализ с целью выявления всех заинтересованных сторон (работники, контрагенты, государственные органы), их требований в контексте влияния на организацию.
2. Оценить свои возможности в плане контроля и влияния над факторами внутренней и внешней среды, учесть контролируемые риски в разрабатываемой системе менеджмента.
3. Четко определить границы (область) распространения системы, процессы, анализ риска на каждом этапе.
4. Сформировать набор ключевых показателей для оценки эффективности (KPI) и определить уровень их достижения.
5. Адаптировать полученные данные, ранее используемые инструменты OHSAS 18001 к новым задачам и требованиям.

Для компаний, которые впервые приступают к разработке системы менеджмента по ISO 45001, целесообразно внедрять ее на основе ISO 9001:2015 и с учетом требований экологического стандарта ISO 14001:2016. Еще более прогрессивным вариантом будет создание интегрированной системы менеджмента (ИСМ), предназначенной для комплексного решения поставленных перед компанией бизнес-задач.